社会

Edding在每个站点周围的地方都有参与——员工的参与对我们这里尤为重要。

所有的活动都有固定的预算和明确的规则,包括捐款和企业志愿活动。我们通过非金钱捐赠支持当地托儿所、学校和俱乐部。edding为所有员工提供定期献血的机会,并为德国骨髓捐赠机构进行血型匹配,德国Knochenmarkspenderdatei (DKMS)

在需要帮助的地方提供帮助:儿童代表着我们的未来,这就是为什么edding十多年来一直支持德国汉堡埃本多夫大学医院儿童诊所的研究部门。Edding还参与了关于公司在社会中的角色,特别是公司责任的更广泛的辩论,在这个过程中接触到了重要的意见领袖。

未来的管理者

给孩子们读书

在我们指定的日子里,经理给孩子们读书

经理和孩子

我们与“chef lesen Kindern vor”组织合作,定期邀请学生来参观,以便经理们可以为他们大声朗读他们最喜欢的儿童读物。这种接触使孩子们对管理者及其职责有了一个现实的认识。与此同时,它还有助于管理者变得更有同理心——他们可以从孩子身上学到很多东西。

承诺无国界

我们的承诺没有界限

正如我们的产品种类一样,每周来edding两次学习德语的人也非常丰富多彩。在edding,不仅我们的产品是可持续的,我们的公司理念也网址安卓版IOS版是可持续的。2022年世界杯整体对阵表

自2016年6月以来,edding一直在为难民组织德语课程。这些课程与官方的整合课程并行,每个课程为10至12名参与者提供空间。我们的德语课每周在阿伦斯堡的公司总部上两次课,每次三小时。2022年世界杯整体对阵表志愿者帮助学生完成整合课程、考试准备和语言培训的家庭作业。一半的教学时间是通过edding“捐赠”的,另一半是由志愿者在自己的时间里提供的。

培训生阿卜杜勒和布莱恩

从学生到同事

我们的“老师”对学生的求知欲、动力和感激之情感到惊讶。感谢我们的国际学生,有些人甚至对德语语法的神奇有了更深的了解!因此,学生成为同事并不奇怪:自2017年8月以来,第一个叙利亚培训生一直在加强阿伦斯堡的打磨团队,紧随其后的是我们包岑生产基地的另一个叙利亚培训生。

我们的目标是继续提供德语课程,包括在我们的其他网站。

裁减工作人员

“我不信!”

我们成功了!

我们希望给我们的员工以一种不同的方式思考、学习和行动的机会——打破常规。这就是为什么我们提供活动,包括那些带他们去不寻常的地方,或通过非传统的渠道传授知识。

几年来,我们在阿伦斯堡总部的员工都能在汉堡的全国志愿者日享受几个小时的视角转变。

通过与“Wi mook dat”活动的合作,我们为汉堡的几个“HerzAs”无家可归者收容所提供了支持。在这样的日子里,我们的员工为无家可归者收容所的客人准备了食物,翻修和布置了一个休闲区,并整理了花园。工作时间并不是捐赠的唯一东西;我们还提供了从食品到油漆、家具以及园艺设备和植物的必要材料。这个活动每年进行一次,但是可以选择不同的项目。参与的员工决定edding将支持哪些企业。